Site logo

    Українські компанії готують перегляд зарплат у 2026 році: результати дослідження

    Згідно з новим аналітичним звітом «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік» від порталу GRC, пріоритети українського бізнесу зазнають суттєвих трансформацій. Якщо минулого року ключовим завданням для 61,6% керівників було просто підтримання виплат на ринковому рівні, то сьогодні стратегія стає більш гнучкою та прагматичною.

    Попередній період видався непростим: статистика свідчить про певну нестабільність, адже 15% найманих працівників зіткнулися зі зниженням доходів (що на 2% більше, ніж роком раніше). Проте у 2026 рік компанії заходять з чітким наміром стабілізувати ситуацію.

    Головний виклик — «кадровий голод»

    Основним рушієм змін стала гостра нестача кваліфікованих кадрів. Тривалий пошук спеціалістів та високі фінансові очікування кандидатів змушують роботодавців зосереджуватися на утриманні вже наявних команд. Фінансова мотивація знову стає ключовим інструментом, через що перегляд зарплат увійшов до трійки головних пріоритетів організацій.

    Прогноз зростання: від символічних 10% до суттєвих 30%

    Ситуація з виплатами у 2026 році, за даними дослідження, розподілиться наступним чином:

    • Масштабне підвищення: Переважна більшість роботодавців (82,6%) офіційно підтверджують плани збільшити зарплати протягом року.

    • Середній показник: Рівно половина опитаних компаній заклала в бюджет зростання окладів у межах 11–20%.

    • Стриманий підхід: Майже 28% підприємств обмежаться лише символічною корекцією сум, яка не перевищить 10%.

    • Виняткові випадки: Відчутне зростання (на 21–30%) прогнозують лише 4,7% учасників ринку.

    Стагнація та галузі в зоні ризику

    Не для всіх працівників рік буде фінансово успішним. Близько 13% власників бізнесу планують залишити оплату праці на поточному рівні. Більш того, 4,7% компаній відверто визнають неминучість скорочення виплат. Найчастіше про такі ризики заявляють у сферах, що критично залежать від споживчого попиту: виробництво, страхування, охорона та сектор FMCG.

    Бонусна політика: без сюрпризів

    Щодо додаткових виплат та премій, то тут панує консерватизм. Понад 79% роботодавців вирішили зберегти обсяги бонусів на рівні 2025 року. Ті ж небагато компаній, які планують розширення преміального фонду, здебільшого орієнтуються на стриманий приріст у діапазоні 11–20%.